| Gestionar y coordinar el proceso de Gestión humana: Selección, vinculación e inducción del personal, Formación y desarrollo de competencias laborales. |
 |
Coordinar la evaluación del desempeño del personal de la Institución. |
| |
|
| Gestionar las acciones de mercadeo y procedimientos de comunicación organizacional y servicio al cliente: controlar el proceso de admisión y matriculas de estudiantes, atención de quejas, reclamos y sugerencias. |
Desarrollar acciones relacionadas con la planeación estratégica y la formulación de políticas, de proyectos a nivel macro, verificación de resultados institucionales y establecimiento de acciones generales de mejora. |
| |
|
| Facilitar los recursos necesarios para el desarrollo de los procesos. |
Hacer seguimiento al desempeño de sus Facilitadores |
| |
|
| Promover el progreso continuo del mejoramiento de la calidad de la educación en la Institución. |
Las demás responsabilidades, encomendadas por su superior inmediato o la junta de propietarios |
| |
|
|
|
|
